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Profils : seulement un logiciel de plus ?
De nombreux logiciels spécialisés existent déjà dans le domaine de la GRH et en
augmenter la liste ne pouvait être une motivation suffisante pour se lancer dans la
création d'une nouvelle application.
Mais l'analyse des produits proposés sur le marché :
révèle les limites des produits locaux cantonnés pour la plupart à la gestion d'une base de données du personnel ;
montre l'indéniable intérêt de certaines applications importées, néanmoins caractérisées bien souvent, par leur coût excessif, leur complexité d'exploitation et le risque lié aux limites des services annexes proposés.
C'est pourquoi :
Il s'agissait avant tout d'apporter une solution locale aux besoins exprimés par les gestionnaires de Ressources Humaines, qui leur garantisse, du fait de la proximité, la possibilité d'une parfaite adaptation à leurs contraintes spécifiques et des délais d'intervention les plus réduits possibles
Il s'agissait aussi, du fait que le recours à des solutions extérieures est de plus en plus coûteux – notamment depuis le renchérissement dû à la dévaluation – de proposer un produit dont le coût, à prestations égales, soit largement inférieur à celui de solutions "importées"
Il s'agissait enfin, d'apporter un outil qui aille au-delà des pratiques habituelles de la Gestion Administrative pour favoriser la mise en œuvre d'une véritable gestion prévisionnelle du personnel et des emplois adossée à l'évaluation des compétences, des comportements et de la performance.
Profils
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